牛皮癣是一种常见的自身免疫性疾病，发病率约为1-3%，病因复杂，涉及遗传、环境、免疫等多个因素。其特点为皮肤红斑、鳞屑、瘙痒、易反复、难以治愈。如果患者在就业单位被开除，需要考虑以下几个方面：
一、是否违反了《劳动法》
对于个人被开除，首先需要判断该行为是否构成违法。根据《劳动法》规定，企业在开除职工之前，必须要有法定事由，而牛皮癣并非违反任何法律法规，也不可能影响工作绩效。如果开除草率，涉嫌违法，则可以提起诉讼。
二、是否可以上诉或调解
如果确实存在法律问题，可以进行上诉或调解。应当向公司或用人单位证明自己的能力和工作贡献，关注工作表现而非疾病。如果雇主或公司未能在依法、合理的程序和程序下解雇员工，可以向劳动仲裁委员会或法院寻求支持。
三、心态调整
牛皮癣是一种慢性病，患者应当注重控制病情，调整自己的心态。在找工作时，首先应看重自己的专业技能和经验，在找到合适的工作之前可以通过自我锻炼和提升来减轻调整期间的压力。同时患者也可宣传自身的评价，包括专业技能、过去的成功案例和个人特质等。
总之，得知被开除对于个人来说是极具挑战性的。针对牛皮癣患者而言，做好心理及职业调整工作很关键，需要寻求多方面的支持，切勿失去信心，相信只要努力不懈，就会拥有更好的世界。
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